湖北日報(bào)全媒記者 彭磊
“去年的這個(gè)時(shí)候技工基本已經(jīng)招滿，你看現(xiàn)在一半崗位還空著哩。”2月15日，潛江市“春風(fēng)行動(dòng)”走進(jìn)該市總口管理區(qū)，經(jīng)過幾天四處招工，一些企業(yè)有點(diǎn)急了。
連日來，湖北日報(bào)全媒記者走訪發(fā)現(xiàn)，今年來，受沿海城市大幅提高招工待遇影響，該市企業(yè)“招工難”問題加劇，尤其是技工崗位驟然“喊渴”。
一“技”難求
“來看看吧，急招電工、儀表工，3600元每月包吃住，加上年終獎(jiǎng)后月均工資有5000元。”潛江市永安藥業(yè)股份有限公司人事主管丁元鵬捧著招工表，見人就塞。
上市公司永安藥業(yè)是當(dāng)?shù)刂髽I(yè)，今年招工卻遇到了麻煩。丁元鵬說，每年開年，企業(yè)都需要一批電工、儀表工等技術(shù)工人，往年這時(shí)候，公司已招到20多人，但現(xiàn)在還沒招滿10人。
同樣，方圓冶金科技等一批企業(yè)均表示今年招工壓力增大，尤其是技術(shù)工難招。甚至一些往年人們“擠破腦袋想進(jìn)去”的企業(yè)，今年也遇到同樣問題。
金澳科技是中國企業(yè)500強(qiáng)，潛江的龍頭企業(yè)，其生產(chǎn)自動(dòng)化程度高、工資待遇不低、企業(yè)文化有特色——一直以來，能進(jìn)金澳工作被不少當(dāng)?shù)厝艘暈橐患w面事。
該公司招工負(fù)責(zé)人呂仁番坦言：“今年金澳招工也有點(diǎn)難！”
多年風(fēng)平浪靜的勞務(wù)市場，為何今年突然失衡？
市就業(yè)局工會主席王春銘說，潛江勞務(wù)大軍有26萬人，其中10萬人在家門口打工，一般技工缺口不到300人，普工缺口約2000人至3000人，少量缺工并不影響企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)。
今年，一方面不少大城市高薪招人，“截”走一批技術(shù)工人；另一方面長飛光纖、永安藥業(yè)等本土企業(yè)紛紛擴(kuò)產(chǎn)，迫切需要新增大批技工。初步估算，今年普工缺口與往年無幾，技工缺口卻達(dá)600人以上。
看不見的“阻擊戰(zhàn)”
今年，潛江勞務(wù)市場供需矛盾加劇，首要原因是大城市“搶人大戰(zhàn)”升級，原有的市場“蛋糕”不夠吃了。
總口管理區(qū)45歲的居民楊書海，去年在廣東潮州的一家陶器生產(chǎn)企業(yè)打工，主要工作是為陶器手工噴砂。這一年，楊書海對外出打工有了新的感受。
他說，在以生產(chǎn)陶瓷聞名的潮州，不少企業(yè)通過轉(zhuǎn)型創(chuàng)新迎來了發(fā)展新機(jī)遇。他去年打工的工廠新上了一批智能設(shè)備，轉(zhuǎn)型為機(jī)場、酒店等生產(chǎn)一次性陶器，訂單更多，勞動(dòng)強(qiáng)度卻更低，“過年前，廣東老板給我們買了車票，將今年的薪水提高到每月1萬元。我這兩天看了下，家門口企業(yè)的待遇沒漲多少，噴漆工、噴砂工最高才6000元——我還是會回去。”
重返大城市的楊書海不是個(gè)例。
王春銘說，春節(jié)前，該市勞動(dòng)就業(yè)部門去沿海城市調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在歷經(jīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的陣痛后，大量制造業(yè)企業(yè)競爭力大幅提升。這些企業(yè)用工結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，從需要大量普工變?yōu)樾枰罅考脊ぁ?/div>
表面上是圍繞技工的搶人大戰(zhàn)，暗地對決的，是一場場企業(yè)轉(zhuǎn)型大戰(zhàn)。
該市調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分沿海企業(yè)正大幅拉開與內(nèi)陸企業(yè)的招工待遇差距，薪資漲幅更高達(dá)50%，“他們不需要到家門口搶人，不斷增高的收入、不斷降低的工作強(qiáng)度，加上先進(jìn)的管理模式、企業(yè)文化，自然會吸引大批人過去。”
考慮到技工人才的特點(diǎn)，沿海企業(yè)更傾向于用網(wǎng)絡(luò)、獵頭等形式挖人。該市某大型化工企業(yè)人力主管表示，去年，兩名工作5年多的技術(shù)工人被挖走，“損失不??！”
王春銘說，幾年前，該市招工信息登記表有5000多人登記，但現(xiàn)在登記少時(shí)只有數(shù)百人，“很多技術(shù)工人都習(xí)慣從互聯(lián)網(wǎng)上搜集招工信息。”
“一號工程”
從搶普工到搶技工，透出一個(gè)信號：供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革正推動(dòng)各地先進(jìn)制造業(yè)加速發(fā)展，圍繞第一資源——人才的爭奪將更加激烈。
潛江市委市政府高度重視這一問題。今年1月召開的市委全會上，市委書記吳祖云提出將招商引資、招才引智作為“一號工程”，要求全域、全線、全員抓“雙招雙引”。
看不見的硝煙中，潛江正舉全市之力招才、留才。
政府方面，該市于年初出臺多項(xiàng)惠企、引才政策措施，并大手筆對城市“升級換代”，提升城市品位、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，進(jìn)一步增長人才吸引力。
企業(yè)方面，擴(kuò)寬招工渠道，如金澳科技與長江大學(xué)合作辦班，提前儲備人才。
王春銘表示，與大城市招才的力度相比，中小城市要想在未來贏得搶人“阻擊戰(zhàn)”，還需要以更大的氣魄和力度深入推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，迅速提升自身競爭力。
