——谷城縣與武漢市的對話
湖北日報(bào)全媒記者 王婧 通訊員 余成玲 程林
對話背景
打工大縣——谷城
谷城縣2018年有約11萬人外出就業(yè)，多集中在湖北省內(nèi)及長三角、珠三角地區(qū)，崗位集中在銷售、一線操作工、車間質(zhì)檢員等領(lǐng)域。近年來出現(xiàn)返鄉(xiāng)回流趨勢，2019年春節(jié)后有近1萬人選擇留在本地。
用工大市——武漢
2018年，留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生40.6萬名，人口凈流入量居全國城市前列。今年“春風(fēng)行動”，武漢將提供約25萬個就業(yè)崗位。三大產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量上，第三產(chǎn)業(yè)占比超過一半，并呈上升趨勢。
繁重的活由機(jī)器人干，品質(zhì)把控由自動化設(shè)備做，從勞動力密集型向“機(jī)器密集型”，工廠里人越來越少，軟件、設(shè)備越來越多。
機(jī)器換人，人去哪？用工大市武漢和打工大縣谷城，都在探索。2月13日至15日，湖北日報(bào)全媒記者深入兩地企業(yè)和人力資源市場，一探究竟。
提升能力，內(nèi)部競聘新崗位
武漢：用機(jī)器補(bǔ)充人工，引入智能化設(shè)備，是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要。
谷城：人是生產(chǎn)之本，優(yōu)秀的人才哪都需要，人才流動才能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
“以前是標(biāo)準(zhǔn)化、流程化工作，新崗位鍛煉了人際交往、法務(wù)、財(cái)務(wù)各方面能力。”2月13日，在武漢寧美國度科技股份有限公司，產(chǎn)品資源部員工韓銳直言，自己在新崗位上感覺更充實(shí)了。
2018年轉(zhuǎn)崗前，韓銳是寧美國度鄂州工廠的一線工人，負(fù)責(zé)電腦設(shè)備的零部件組裝、質(zhì)量檢測。2016年，公司引入生產(chǎn)追溯系統(tǒng)和自動化測試系統(tǒng)，韓銳的日常工作由機(jī)器來完成。“引入智能系統(tǒng)，是為了提高產(chǎn)品生產(chǎn)效率與品質(zhì)，打造企業(yè)特色品牌。”公司董事長王洪濤說。以往接到訂單，先要人工導(dǎo)入，確認(rèn)匹配后，工人才開始組裝；如今系統(tǒng)自動匹配，組裝過程也由系統(tǒng)全程智能分配，出錯率減少，從下單到出庫，2小時內(nèi)完成。兩條組裝生產(chǎn)線以往需要兩三百人，如今減少了近四分之一。
對于韓銳這樣在基層工廠沉淀又有創(chuàng)新能力的員工，公司非常希望他們能從幕后走向臺前，發(fā)揮綜合優(yōu)勢。
在打工大縣谷城，在企業(yè)升級中重新找到崗位的人也不在少數(shù)。
2015年，湖北三環(huán)鍛造有限公司引入機(jī)器人生產(chǎn)，節(jié)省下來的150多名勞動力基本在公司其他崗位上實(shí)現(xiàn)了再發(fā)展。“機(jī)器換人，最終的結(jié)果不是裁員，而是員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化，工作環(huán)境改善，崗位更匹配需求，最終實(shí)現(xiàn)勞動力的最大化產(chǎn)出。”公司總經(jīng)理助理鄭大定說。
機(jī)器換人后，員工如何更好地在企業(yè)升級中實(shí)現(xiàn)再發(fā)展？“要有創(chuàng)新能力，對熟悉的工藝環(huán)節(jié)能再優(yōu)化；要有綜合能力，能將專業(yè)技能綜合運(yùn)用到不同工種上；要對公司忠誠。”武漢盛帆電子股份有限公司人力資源總監(jiān)趙瑩認(rèn)為。
人才返鄉(xiāng)，激發(fā)地方經(jīng)濟(jì)活力
武漢：人才聚活力，人才流動盤活一方經(jīng)濟(jì)。
谷城：熟練工從大城市回流返鄉(xiāng)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)正火熱。“招聘設(shè)計(jì)師，一個月6000元。”2月14日，在谷城“春風(fēng)行動”招聘會上，龔畢斗為自己的家裝設(shè)計(jì)公司招人。
龔畢斗是預(yù)感自己會被機(jī)器換下來的較早的那群人之一。2010年，他還是索尼電子廠的一名普通質(zhì)檢員。
為不被時代淘汰，龔畢斗決定多給自己找門手藝。整整一年，他在工廠附近的夜校學(xué)習(xí)室內(nèi)設(shè)計(jì)。
2012年回到谷城后，龔畢斗先找了份家裝工作。2016年，他創(chuàng)辦了自己的公司。如今，一年純利潤近40萬元。
在湖北旺兄弟機(jī)械有限公司的招聘展臺，生產(chǎn)廠長王大強(qiáng)親自來招人，主要招聘蠟?zāi)９?、脫蠟工等一線工人。“一個小時有21人來應(yīng)聘，有十五六人都是從沿海工廠回來的。”王大強(qiáng)說，大城市智能化設(shè)備更新快，被機(jī)器替換的熟練工，剛好可以補(bǔ)充小工廠的勞動力。“2018年全縣新增創(chuàng)業(yè)主體2200多個。今年‘春風(fēng)行動’，縣內(nèi)用人單位提供4146個崗位，熟練工人的回流為企業(yè)發(fā)展提供了保證，也激發(fā)了地方經(jīng)濟(jì)活力。”谷城縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局局長李斌說。
自主擇業(yè)路更寬，第三產(chǎn)業(yè)天地闊
武漢：適應(yīng)社會發(fā)展趨勢、適合自己興趣的崗位最理想。
谷城：第三產(chǎn)業(yè)用人需求增加，縣城也要加大從業(yè)培訓(xùn)力度。
“2月14日銷售額4萬元。”2月15日，在江夏區(qū)紙坊街道HM花店，老板楊明霞介紹。“3年前，我所在公司剛引進(jìn)機(jī)器人時我便開始思考，機(jī)器做了人的事，自己是不是也要做些更有意義的事。”看好鮮花行業(yè)后，楊明霞決定從工作了10多年的某精密儀器公司生產(chǎn)車間辭職，與人合伙開了一家鮮花店。如今，店子一年純利潤20多萬元。“一樓賣花，二樓賣小工藝品，正在規(guī)劃做一些花藝沙龍，辦插花培訓(xùn)班。”楊明霞說，順應(yīng)消費(fèi)升級，花店服務(wù)也在提檔升級。
在打工大縣谷城，第三產(chǎn)業(yè)的人員招聘卻面臨尷尬。“上午沒招到一個人，下午再來看看。”龔畢斗的環(huán)球廣告公司出6000元月薪招室內(nèi)設(shè)計(jì)，卻無人問津。
今年“春風(fēng)行動”中，谷城有112個教育培訓(xùn)類、1120個銷售服務(wù)類、126個家政服務(wù)類崗位正在招人，第三產(chǎn)業(yè)崗位需求量占比超過三分之一。“隨著第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人員需求量增加，電子商務(wù)、月嫂、育嬰師、烘焙師等從業(yè)人員的培訓(xùn)力度都在增加。未來將繼續(xù)加大培訓(xùn)力度，吸引勞動力本土就業(yè)。”李斌說。
