圖為：在湖北雄華玻璃科技有限公司車間，武漢科技大學副教授羅志安給工人講解新設(shè)備的使用方法。羅志安是湖北省第六批“博士服務(wù)團”成員之一，2018年到應(yīng)城市雄華公司開展為期一年的掛職服務(wù)。 （視界網(wǎng) 匡文杰 劉振宇 攝）
湖北日報全媒記者 趙峰 通訊員 鄭毅 張夢瑤
湖北日報全媒記者 趙峰 通訊員 鄭毅 張夢瑤
評選“應(yīng)城名醫(yī)”、評選“應(yīng)城科技成果轉(zhuǎn)化優(yōu)秀團隊”、開展“應(yīng)城創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才大賽”、對院士專家工作站予以獎補、對事業(yè)單位引進全日制研究生發(fā)放生活補貼……2017年10月，應(yīng)城市出臺《關(guān)于深化人才引進人才評價激勵機制改革加快建設(shè)創(chuàng)新應(yīng)城的實施意見》，包括引進、培養(yǎng)、評價、激勵、保障等5個方面、16項條款，構(gòu)建具有區(qū)域競爭力的人才體系，簡稱“人才16條”，優(yōu)化人才引進政策環(huán)境，營造人才“生態(tài)圈”。
截至目前，該市引進各類人才超過100名，其中博士4名，吸引2150名大學生來應(yīng)城實習實訓；與華中農(nóng)業(yè)大學、武漢理工大學等院校簽訂市校戰(zhàn)略合作協(xié)議，建立省級工程技術(shù)中心和校企共建實驗室8個、院士專家工作站8家，引進院士(專家)團隊進站科技人員共46人；推動省級“隱形冠軍”達到13家，占比超過孝感市1/3。
特設(shè)崗位引進人才
“應(yīng)城是縣級市，缺乏比較優(yōu)勢，沒有人才作支撐，發(fā)展無從談起。”應(yīng)城市委組織部副部長樊超說，“人才16條”打破了身份、戶籍、人事勞動關(guān)系接轉(zhuǎn)等制約因素，事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才可以通過特設(shè)崗位予以聘用。
“胃疼持續(xù)了多久？”“是否存在惡心嘔吐等問題？”正月初七，在應(yīng)城市人民醫(yī)院門診大樓內(nèi)，副院長張亞飛正細心地詢問患者病情。
張亞飛，湖北省第七批博士團成員，武漢大學中南醫(yī)院消化內(nèi)科專家。2018年10月，應(yīng)城市人民醫(yī)院與武漢大學中南醫(yī)院簽署合作協(xié)議，共建“醫(yī)聯(lián)體”聯(lián)盟醫(yī)院，張亞飛被聘任為應(yīng)城市人民醫(yī)院副院長。
“縣級醫(yī)院重點是對常見病、多發(fā)病的治療。”張亞飛除了每周定期對科室醫(yī)生開展業(yè)務(wù)培訓外，更多的是將中南醫(yī)院先進的診療、管理體系帶到應(yīng)城市人民醫(yī)院，提升醫(yī)院診療水平。
搭建平臺留人才
若想引鳳，還需筑巢。
湖北葛蓬崗生態(tài)農(nóng)業(yè)公司院士專家工作站，是應(yīng)城市建成的第一家農(nóng)業(yè)院士專家工作站。
“根據(jù)葛蓬崗稻蝦綜合種養(yǎng)和水產(chǎn)品養(yǎng)殖基地的實際，工作站將引進院士專家科技成果，開展成果孵化和轉(zhuǎn)化。”駐站的華中農(nóng)業(yè)大學水產(chǎn)學院院長、二級教授王衛(wèi)民表示，工作站將利用生物修復技術(shù)發(fā)展水產(chǎn)養(yǎng)殖，提高水產(chǎn)養(yǎng)殖產(chǎn)量和品質(zhì)，發(fā)展無公害、綠色水產(chǎn)品。
應(yīng)城市科技局局長石厚安介紹，截至2018年底，全市建成院士專家工作站8家，引進院士（專家）團隊進站科技人員共46人，新增1家國家級星創(chuàng)天地“瑞禾糯稻”、1家省級星創(chuàng)天地“金之豐”、1家省級眾創(chuàng)空間“宇洋雙創(chuàng)園”和2家孝感市級星創(chuàng)天地，兌現(xiàn)科技創(chuàng)新獎補資金720萬元。
2018年，益鹽堂（應(yīng)城）健康鹽制鹽有限公司院士工作站落戶城中民營經(jīng)濟園，目前該工作站已有4名院士專家進站開展研究。中科院院士、中科院化學研究所膠體界面與熱力學重點實驗室主任韓布興介紹，該院士工作站以海鹽、湖鹽和井鹽為資源優(yōu)勢，以鹽化行業(yè)和產(chǎn)業(yè)為主戰(zhàn)場，將在技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新開發(fā)中發(fā)揮引領(lǐng)作用。
2019年，應(yīng)城市將加快推進益鹽堂、久大制鹽組建湖北省鹽化工產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟、技術(shù)研究院，加快籌建國家鹽業(yè)研發(fā)中心。
健全機制用人才
“感謝好政策，沒想到自己有一天也能評上高級教師。”剛剛評上副高級職稱，應(yīng)城市實驗小學張惠玲老師十分高興。
以前，該市高級教師的評選只針對中學教師開放，許多優(yōu)秀的小學教師到退休都評不上副高級職稱。如今小學老師、甚至幼兒園老師也能評副高級職稱，老師們更有奔頭了。
深化職稱制度改革只是應(yīng)城市健全機制、營造最優(yōu)人才生態(tài)的諸多舉措之一——每年預留約300萬元人才專項資金，專門用于人才資源開發(fā)、高層次人才補貼、崗位津貼及人才獎勵等；大幅度提高引進人才優(yōu)惠待遇，最高給予100萬元創(chuàng)業(yè)資助；對市內(nèi)事業(yè)單位引進的全日制碩博人才每月分別給予500元、1000元生活補貼；開展應(yīng)城市管優(yōu)秀人才評選活動，每年發(fā)放人才政府津貼32萬元；為來應(yīng)城大學生、科研人才、企業(yè)家以及海外高層次歸國人才提供政策咨詢、場地申請、工商登記代辦、人才(團隊)引進、項目資金申報等一站式服務(wù)……一系列舉措，彰顯了應(yīng)城招才引才的決心和誠意。
“目前，市直多部門正在研究制定《應(yīng)城市人才公寓管理辦法》，建立引進人才住房保障和供應(yīng)體系。”樊超說。
